Согласно последним официальным данным, в Запорожье средняя зарплата по итогам первого квартала 2013 года составляет 3099 грн. При этом в целом по области среднюю зарплату подсчитали и за май – 3122 гривны. Сколько же реально получают люди?

Получаем “на руки”

Владимир Головешко, начальник главного управления статистики в Запорожской области, в ответе на официальный запрос разъясняет: “Среднемесячная номинальная заработная плата рассчитана в данном случае на одного штатного работника путем деления начисленного фонда оплаты труда штатных работников за январь-май 2013 года на среднесписочную численность штатных работников за этот же период и на количество месяцев”.
По его словам, среднесписочная численность штатных работников охватывает граждан, которые находятся в трудовых отношениях с предприятием и получают заработную плату. Однако не учитываются работники, занятые на условиях договоров гражданско-правового характера, совместительства. А также временно отсутствующие работники, за которыми сохраняется место работы (находятся в отпусках по беременности или по уходу за ребенком).
“Фонд оплаты труда включает обязательные отчисления с заработной платы работников: налог с доходов физических лиц, сбор на общеобязательное государственное социальное страхование”, – подчеркивает он.
Виктория Шустикова, бухгалтер редакции, подсчитывает, какую зарплату получают “на руки” среднестатистические запорожцы. Итак, налог с доходов физических лиц – это 15 %, сбор на общеобязательное государственное социальное страхование (в Пенсионный фонд) – от 2,6 до 6,1 %. Получается, если в Запорожье – 3099 грн., то “на руки” только от 2475 до 2565 грн. В области, если 3122 грн. – то от 2495 до 2585 грн.
У Марины, 30-летней запорожанки, официальная зарплата торгового представителя – “минималка” (1147 грн.). Но на руки, зачастую, выходит как раз в районе 2500 гривен. Словом, от перемены мест слагаемых сумма не меняется.
– Как я живу на свою зарплату? Да никак! Зимой вообще с мамой платим где-то по 400 за коммунальные услуги и интернет. Воспитываю сына. Фонды школы и класса – 100 гривен. Продленка с питанием была 150 гривен. Это не считая одежды. Благо, что спасает секонд-хенд. Если говорить о питании, то когда с ребенком через день заходишь в “АТБ” и “ничего” не покупаешь – это 100 гривен. В итоге за месяц – уже 1500 гривен. Что там еще остается? Свыше 100 гривен на проезд, косметику и мелкие расходы. Летом вот ребенка на две недели на море отправила, а сама – на диету”, – констатирует жительница города.

Денежные контрасты

По словам Владимира Головешко, максимальный уровень заработной платы за май в 5,9 раза превысил средний показатель по области (3122 грн.). Самостоятельно перемножаем – чуть более 18419 грн. Для сравнения, губернатор Запорожской области Александр Пеклушенко за 2012 год в среднем ежемесячно зарабатывал свыше 13 тысяч гривен.
При этом, как заявляет Александр Пеклушенко, около 40 тысяч жителей региона официально получают зарплату ниже минимально установленного уровня. В соответствии с Законом Украины “О Государственном бюджете Украины на 2013 год” с 1 января по 30 ноября 2013 года месячная минимальная заработная плата и прожиточный минимум для трудоспособных граждан в Украине – 1147 гривен.

Для “полного” счастья

При этом набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг для основных социальных и демографических групп населения утвержден Кабмином еще в 2000 году. В ходе ознакомления с документом вспоминается “Золотой теленок”:
“– Скажите, Шура, честно, сколько вам нужно денег для счастья? – спросил Остап. – Только подсчитайте все.
– Сто рублей, – ответил Балаганов, с сожалением отрываясь от хлеба с колбасой.
– Да нет, вы меня не поняли. Не на сегодняшний день, а вообще. Для счастья. Ясно? Чтобы вам было хорошо на свете.
Балаганов долго думал, несмело улыбаясь, и, наконец, объявил, что для полного счастья ему нужно 6400 рублей”.
Так вот, что представляет из себя набор продуктов питания для трудоспособного населения, который исчисляется в килограммах в год на человека.
Хлебопродукты: мука ржаная – 0,4 кг, мука пшеничная – 9, хлеб ржаной – 39, хлеб пшеничный – 62, макаронные изделия – 4, рис – 2,5, пшено – 1, гречневая крупа – 2, овсяная крупа – 1,1, бобовые – 1,9 кг.
Картофель – 95 кг, капуста – 28, помидоры, огурцы – 25, морковь, свекла – по 18, лук, чеснок – по 10, бахчевые -16, другие овощи – 13 кг.
Фрукты, ягоды свежие – 60 кг, сухофрукты – 4, сахар – 24, кондитерские изделия – 13, масло – 7,1, маргарин – 2 кг.
Мясопродукты: говядина – 14 кг, баранина – 2, кролик – 2, свинина – 8, субпродукты – 4, птица домашняя – 12, сало – 2, колбасные изделия – 9, рыба свежая – 7, сельдь – 4, другие – 2 кг.
Молоко цельное – 60 кг, молоко с низким содержанием жира – 65, масло сливочное – 5, сыр – 3,5, творог 10, сметана – 5 кг. Яйца – 220 штук.
А вот и минимальный набор предметов гардероба для мужчин трудоспособного возраста.
Верхняя зимняя одежда: куртка на синтепоне – 1 на 4 года, верхний демисезонный плащ – 1 на 5 лет, костюм (двойка) – 1 на 5 лет, рубашка из смешанной ткани – 5 на 4 года, брюки из полушерстяной ткани – 1 на 4 года, брюки джинсовые или хлопчатобумажные, джемпер, свитер, спортивный костюм – 1 на 3 года.
Нательное белье: трусы – 5 на 2 года, майка – 2 на год, плавки – 1 на 10 лет.
Носки – 7 пар на год. Шапка – 1 на 6 лет. Перчатки – 1 на 3 года, галстук – 1 на 10 лет. Электробритва – 1 на 6 лет. Зимние сапоги – 1 на 5 лет. Ботинки осенние – 2 на 5 лет. Кроссовки – 1 на 3 года. Туфли – 2 на 5 лет, домашние тапочки – 1 на 3 года, резиновые сапоги (калоши) – 1 на 7 лет.
Минимальный набор предметов гардероба для женщин трудоспособного возраста: зимняя одежда (пальто) – 1 на 8 лет, демисезонная одежда (пальто) – 1 на 7 лет, плащ – 1 на 5 лет, Платье из полушерстяной ткани – 1 на 5 лет, а платье из хлопчатобумажной ткани – 1 на 3 года. Халат – 1 на 5 лет, блузка – 3 на 5 лет, юбка из шерстяной и полушерстяной ткани – 1 на 5 лет, джемпер, свитер, спортивный костюм – 1 на 3 года.
Трусы – 5 на 2 года, бюстгальтер – 2 на 2 года, рубашка ночная – 2 на 3 года, комбинация – 2 на 4 года, купальник – 1 на 4 года, колготки – 6 на 2 года, рейтузы – 1 на 4 года, шапка, шарф, платок полушерстяной – 1 на 4 года, перчатки – 2 на 3 года.
Зимние сапоги – 1 на 5 лет, осенне-весенние туфли (на низкой подошве) – 1 на 2 года, летние туфли – 1 на 1,5 года, спортивная, домашняя обувь, резиновые сапоги (калоши) – 1 на 3 года.
Минимальный набор текстильного белья (на одну среднестатистическую семью) выглядит следующим образом.
Одеяло синтепоновое – 3 на 10 лет, полушерстяное – 3 на 8 лет, подушка – 3 на 15 лет, пододеяльник – 6 на 5 лет, простыня, наволочка – 6 на 4 года, простое полотенце – 6 на 3 года, махровое – 3 на 8 лет, платки носовые – 3 на год.
Годовой минимальный набор предметов первой необходимости, санитарии и лекарств на одну среднестатистическую семью.
Мыло туалетное (массой 100 г) – 42 шт., мыло хозяйственное (массой 250 г) – 34, синтетические моющие средства (упаковка 500 г) – 24, шампунь (упаковка 250 г) – 6, крем для обуви (упаковка 50 г) – 6, зубная паста (упаковка 75 г) – 17, зубная щетка – 6, одеколон – 2, расческа – 3 шт.
Вата (упаковка 1 кг) – 5 шт., бинт (упаковка 5 сантиметров х 10 метров) – 5, сосудорасширяющие (валидол, валериана в упаковке по 10 штук) – 5, дезинфекционные средства (йод, зеленка) в бутылочке – 2, боле- и жаропонижающие средства (анальгин, аспирин в упаковке по 10 штук) – 5, витамины (упаковки по 10 штук) – 9, горчичники (упаковка по 10 штук) – 1, детский крем (тюбик) – 1 шт.
Минимальный набор товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения на одну среднестатистическую семью.
Посуда: тарелка – 6 на 3 года, кастрюля – 4 на 9 лет, сковорода – 2 на 9 лет, чайник – 1 на 8 лет, чайный сервиз (6 персон) – 1 на 5 лет.
Столовые приборы: ложка, вилка – 6 на 10 лет, нож – 3 на 10 лет.
Бытовые приборы: холодильник (однокамерный) – 1 на 15 лет, телевизор (51 сантиметр по диагонали) – 1 на 10 лет, стиральная машина (типа ”Малютка”) – 1 на 14 лет, электроутюг – 1 на 9 лет, люстра – 4 на 25 лет, настольная лампа – 1 на 25 лет, часы любого вида – 2 на 12 лет, радиоприемник однопрограммный – 1 на 20 лет.
Мебель: шкаф для одежды – 1 на 25 лет, кухня – 1 на 25 лет, зеркало для ванной комнаты – 1 на 20 лет, кровать или диван – 3 на 25 лет, стол письменный (однотумбовый) – 1 на 25 лет, стул – 3 на 15 лет.
Как видим, 1147 гривен в месяц – немалые деньги. Главное, чтобы качество китайской промышленности не подводило!

“В свет” вышли 3800 рабочих мест

Павел Верпета, заместитель начальника главного управления Министерства доходов в Запорожской области, говорит, что по состоянию на 1 августа текущего года в регионе на учете состоят 26600 налогоплательщиков-юрлиц. За первый квартал 2013 года они выплачивали зарплату 409676 гражданам. При этом зарплату в размере меньше минимальной (до 1147 грн.) официально получают 1157 руководителей предприятий. А начальники 69 предприятий и вовсе зарплату себе не начисляют.
Однако, как отмечают в главном управлении Миндоходов, в органы прокуратуры передано лишь 57 материалов на нарушителей трудового законодательства. Из позитива, за первое полугодие текущего года рынок труда пополнился почти на 3800 рабочих мест. Из них свыше 3200 человек трудоустроились на постоянную работу.
С целью выведения заработной платы из “тени” в ГУ Миндоходив в Запорожской области работает телефон “горячей линии”: (061)-213–21–79.
В “тени” остаются 300 тысяч рабочих мест
Виктор Сластен, председатель Запорожского областного совета профсоюзов, заявляет, что в тени работают порядка 300 тысяч трудоспособного населения региона.
“Трудоспособного населения у нас порядка 900 тысяч человек”, – подчеркнул он. Добавив, что на сегодняшний день по уровню заработной платы Запорожская область занимает твердое шестое место в Украине. А по объемам ВВП – третье. “Поэтому, когда говорят: “Нужно еще лучше работать!”, мы отвечаем: “Давайте выводить зарплату из тени!”  – считает Виктор Сластен.
По его словам, среднемесячный фонд оплаты труда в регионе – свыше 1,4 млрд. грн. Темпы роста зарплаты – 102 %. Для сравнения, в Днепропетровской области –104,8 %, Донецкой – 104,7 %, Луганской – 105 %, Харьковской – 106,6 %.
Если в целом по Украине в условиях неполной занятости (сокращенный рабочий день, неделя) работают 4,6 %, то в Запорожской области – 12 %. “Ситуация. Выезжает комиссия по легализации труда в районы области. Поселок, магазин. Он может работать два часа? Нет, работает круглосуточно! Но единственный продавец оформлен на 0,25 ставки. Считаю, что государство должно заняться решением этого вопроса. Дело в том, что 26 % поступлений в Госбюджет обеспечивается за счет отчислений из фонда оплаты труда. Так что, чем выше зарплаты – тем больше бюджет”, – убежден Виктор Сластен.

Стимулирование пока малоэффективно

Казалось бы, помочь исправить ситуацию может новый Закон “О занятости населения”, который вступил в силу с 1 января 2013 года.
Татьяна Кошечко, первый заместитель директора Запорожского областного центра занятости, заверяет: “В законе речь идет о праве работодателей на получение компенсации фактических расходов в размере 50 процентов от суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Правда, в том случае, если работодатель в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат каждому.
Система стимулирования работодателей к созданию новых рабочих мест и легальному трудоустройству работников действует с 30 мая. Работодатель, который создал новое рабочее место и принял на работу работника по направлению службы занятости, также гарантирует ему сохранение рабочего места сроком не менее двух лет – имеет право на компенсацию фактических расходов по уплате единого социального взноса за этого работника”, – отмечает она.
Правда, за компенсацией социального взноса обратилось менее 200 работодателей Запорожской области. И это при компенсационном бюджете свыше 3,5 млн. грн. Тогда как средний размер пособия по безработице в июле 2013 года не превышает и прожиточный минимум – 1114,18 грн.