В предверии Дня солидарности трудящихся, мы посетили самый большой трудовой коллектив градообразующего предприятия Запорожья. Чем он живет, как работает и отдыхает, роль профсоюза в этом и какие изменения произошли у металлургов, интересуемся у председателя профкома комбината «Запорожсталь» Леонида Анисимова.
– На комбинате «Запорожсталь» единая, сплоченная профсоюзная организация насчитывающая 13 тысяч работающих и 6 тысяч ветеранов труда – говорит Леонид Александрович, – которая входит в «Профсоюз металлургов и горняков Украины». Главным документом, в отношениях между собственником предприятия и его работниками, где берут на себя обязательства та и другая сторона, для нас является коллективный договор. Этот главенствующий документ, где прописаны основные постулаты, закрепляется совместным решением и конференцией трудового коллектива. Он и является основой, которая ориентирует нас на все составляющие направления. Возьмем, к примеру, ветеранскую организацию. В коллективном договоре записано, что человек труда работавший на предприятии и получивший звание «Ветеран комбината «Запорожсталь», уходя после 60 лет на заслуженный отдых, в течении трех месяцев берется на учет отделом кадров и получает дополнительные 150 гривен в квартал к своей пенсии.
– Коллективный договор у вас ежегодно заключается?
– Да. Для того, чтобы стимулировать работу в трудовых коллективах на уровне Центрального комитета профсоюзов и обласной федерации проводится подведение итогов по выполнению коллективных договоров и вносятся изменения. Скажем, в законодательном поле появился так называемый наемный труд – это аутсорцинг, аутсафинг, лизинг. В последние три года это новшество распространено по всей территории Украины. У нас, к примеру, на сегодняшний день 8 структур, которые выведены в аутсорцинг: бывшие уборщики, общепит, ООО «Социальные инициативы Запорожья», погрузка-выгрузка и ряд других структур. Однако, практически, все они остались членами профсоюза комбината «Запорожсталь» и также, как и остальные, получают путевки согласно квоты выделяемой на эти подразделения.
– Аттестацию рабочих мест проводите?
– Это один из главных вопросов, который мы пересматриваем раз в пять лет. Он дает право работнику по первому или второму списку (право одним выходить на пенсию в 50 лет, другим – в 55) получать дополнительную льготу. Однако сегодня мы столкнулись с вообще непредсказуемым явлением. Так, согласно существующим законам на территории Украины мы провели аттестацию, зафиксировали заключение категории людей выполняющих ту или иную работу, подтвердив тем самым, их право быть в том или ином списке. Но Кабмин, не согласовывая никакие действия ни с профсоюзами, ни вынося их на рассмотрение общественности, принимает свое решение в июле прошлого года (выход на пенсию в 60 лет – авт.). Поэтому, сегодня главная задача профсоюзной организации объединившись, провести ряд протестных акций. Мы уже встречались с министром социальной политики Ревой, где я лично присутствовал, а наш представитель Игорь Чижов вручил документ на акции протеста еще прошлым летом премьер-министру Гройсману. Наши требования – вернуть все на исходную позицию. Ведь на комбинате «Запорожсталь» это ущемление коснулось порядка 3200 человек.
– Скажите, как давно вы работаете председателем профкома?
– Я пришел на эту должность в марте 2012 года, а 1 августа сюда пришла и новая команда во главе с Ростиславом Шурмой. Мы уже 5 лет идем плеч-о-плеч вместе и решаем все поступающие вопросы. За этот промежуток времени мы трижды завоевывали право лучшего исполнителя коллективного договора среди металлургов-горняков Украины.
– А чем помогаете людям?
– В той ситуации, которая сейчас возникла с коммунальными платежами для населения, наш профсоюз является аммортизатором смягчающим удар по карману запорожсталевских работников. Во-первых, у нас растет заработная плата – в этом году она уже выросла на 20%. Это хорошая прибавка, примерно, в 2 тысячи гривен. Средняя зарплата теперь у нас составляет 11300 гривен. Таким образом мы перекрыли 12-13% инфляцию, но и этого мало.
Второе, что мы делаем для людей – это обеспечиваем их путевками. Так, с 1 июня начнется массовое оздоровление наших сотрудников. А еще с февраля, после определенной остановки, на Хортице у нас снова заработал санаторий-профилакторий. Туда постоянно выезжает порядка 100 ветеранов труда. Хотя сейчас вот туда впервые заехало около 90 человек молодежи и это, наверное, станет традицией. В апреле работники комбината, возрастом до 35 лет, будут там наслаждаться весенним ароматом Хортицы перед заездом наших ветеранов, которые отдыхают там совершенно бесплатно. Есть у нас и материальная поддержка для людей. Скажем, в случае беды, болезни, несчастного случая или критических бытовых условий, по письменному заявлению в профком, человек может получить 700 гривен.
– А путевки предоставляете по всей Украине?
– Раньше у нас был Крым, но его отсекли. Остались Западная Украина, Одесса и центр Украины. Это без учета наших профилактических оздоровительных центров на Азовском море, где дети отдыхают с родителями и «Спутника» на Великом Лугу. В общем, ежегодно порядка 1100 детей сотрудников отдыхает. Также, уже два года поряд, мы еще предоставляем места в детских оздоровительных центрах Гениченска, которые входят в группу Метинвест.
– Какой процент путевки оплачивает профсоюз?
– 30% путевки оплачивает рабочий, а остальное профсоюз и предприятие. И 80% мы платим за 18 дней пребывания на оздоровлении детей.
– Чувствую, что на этом помощь и забота о работниках не заканчивается?
– Вы правы. У нас десятилетиями существует «Фонд милосердия», который накапливает часть средств зданых людьми в цехах и в случае беды, которая может придти в любую семью металлурга, он может получить 5 тысяч гривен на решение своих проблем.
Опять же, только пришла на «Запорожсталь» новая команда, как решился вопрос пошива спецодежды, на что выделили 35 миллионов гривен. Или возьмем комплексное питание в столовых. Оно у нас стоит всего 20 гривен – это смешная сумма. Сегодня даже чашку кофе за эти деньги в хорошем кафе не выпьешь. А тут тебе в рацион входит первое, второе, компот, булочка и хлеб. У нас порядка 7 столовых работает на комбинате. В жаркое время года работают автоматы с газированной, подсоленой водой, а в остальное время раздаем людям чай с сахаром.
Также у нас стимулируется и поощряется администрацией конкурс «Сделаю быт лучше – сам», где цеха соревнуются между собой, своими руками делая лучше комнаты приема пищи, отдыха и т.д. Под это тоже выделаются деньги, взависимости от того, что было сделано, до 40 тысяч гривен. Предприятие в 2016 году также предоставляло 1 миллион гривен бригадам и людям, которые показывали лучшие образцы и предложения связанные с охраной труда и техникой безопасности н заводе. А вот с 2017 года генеральным директором принято решение выделить уже на это 1,5 миллиона гривен. То есть, тут, как видите, не только работает кнут, как мы привыкли, но и пряник.
– К тому же, вы большое внимание уделяете и массовому спорту?
– Да. У нас есть ряд мероприятий, где рабочие активно отдыхают. К примеру, конкурс «Папа, мама и я – запорожсталевская семья», который мы опять возродили. Десятки семей приходят на него, чтобы посоревноваться и побегать. У нас проводится и ежегодная спартакиада среди предприятий отрасли, где участвует около 50 цехов. Сюда же можно отнести ежегодные соревнования яхтсменов на верхнем бьефе Днепра, посвященные Виталию Антоновичу Сацкому.
– Знаю, что вы развиваете не только массовый спорт, но и поддерживаете профессиональных спортсменов. Как работники относятся к этому?
– Нормально, ведь в последнее время, за счет профсоюзных взносов мы поощряем небольшими суммами и своих работников, которые участвуют в соревнованиях и завоевывают там призовые места. Есть у нас и приз от генерального директора, который выдается тем, кто завоевывает высокие спортивные звания на уровне европейских и мировых стандартов. А вот завоеваные кубки на соревнованиях, которые проводит Центральный комитет профсоюзов металлургов-горняков. Последние два года спортивная команда «Запорожстали» неизменно завоевывает 1 место среди своих колег металлургических и рудных заводов. Здесь же стоит и наш почетный знак за лучший коллективный договор.
– Чтобы вы хотели сказать запорожцам в предверии праздника?
– День солидарности трудящихся – это государственный праздник, и те кто сейчас отвернулся от него, по сути, отвернулись от людей, которые создают материальные ценности. В том числе и от работников комбината «Запорожсталь», хотя они являются основой города, области и государства. Только наш комбинат в прошлом году направил 3,2 млрд. грн. налогов и платежей в государственную казну и более 400 миллионов в бюджет города. Ведь не случайно этот праздник сохранился и в капиталистических государствах, коим мы, по сути, сейчас и являемся. А главная беда в том, что уничтожаются и рушатся добрые традиции. Но на комбинате «Запорожсталь» мы решили их сохранить. К примеру, те же субботники, за которые нас не раз критиковали, а теперь сами к ним возвращаются, как и к другим формам по наведению порядка в городе.
В предверии праздника хочу сказать, что это праздник людей труда. Поэтому крепкого всем здоровья, чтобы семьи ваши были ухожены, красивы, любили друг друга, а в доме всегда был уют и тепло, ведь вы этого заслуживаете. Люди создающие материальные ценности – это бесценное состояние общества. А профессионалы работающие на «Запорожстали» и их коллеги на других предприятиях заслуживают хотя бы доброго слова в этот день.
